Mange seniormedarbejdere har en følelse af, at de ikke kan følge med og leve op til de krav, som udviklingen i de fleste brancher foreskriver. Mange frygter at stå for tur i fyringsrunderne, selvom de også er en stor ressource for virksomheden i form af deres mangeårige erfaring.

En del er måske ufaglærte, og kæmper evt. med ordblindhed, eller ‘bare’ generelt dårlige erfaringer med skolegang.

Der udbydes også kurser til friske og raske + 45-årige, der har lyst og overskud til at tage et aktivt valg om at skabe det bedste fundament for et raskt og aktivt ældreliv.