Hvad vinder du i hverdagen og på bundlinjen?
- Mere tid til din kerneforretning: Du slipper for det daglige personale-bøvl og kan fokusere på kunder, tilbud og det store overblik.
- Stærkere bundlinje: Du undgår de dyre fejlrekrutteringer, mindsker sygefraværet og sikrer, at dine lærlinge ikke stopper i utide.
- Ro i maven: Du får en erfaren medspiller på sidelinjen, der tager de svære og forebyggende samtaler med medarbejderne – før problemerne vokser sig store.
Driver du en virksomhed, hvor medarbejdere, trivsel, rekruttering og sygefravær fylder mere og mere i hverdagen – men uden at din virksomhed er stor nok til en fast HR-afdeling?
Som ejerleder eller leder er du vant til at tage ansvar. Men personaleudfordringer kommer sjældent på et belejligt tidspunkt. Din tid er bedst brugt på det, du er uddannet til, og som skaber direkte værdi for forretningen.
Jeg hjælper dig med at få struktur på personaledelen, så du sikrer driften og passer på dine medarbejdere. Det handler ikke om tør jura eller tykke manualer – hos mig handler Human Resources helt bogstaveligt om mennesket.
Måske oplever du at;
- Sygefravær skaber huller i planlægningen – og med den nye sygedagepengereform lander der endnu strammere krav om tidlig og hyppig opfølgning på dit bord som arbejdsgiver.
- Nye medarbejdere ikke falder ordentligt til, så onboarding-processen slår fejl.
- Rekruttering tager længere tid og koster mere energi end ønsket.
- Lærlinge og praktikanter kræver mere opfølgning og pædagogisk guidning end forventet.
- Du mangler tid til at få gennemført de vigtige og forebyggende medarbejdersamtaler.
- Gode medarbejdere siger op, og værdifuld viden forsvinder ud af døren.
- Der opstår akutte situationer eller konflikter på gulvet, hvor du er i tvivl om, hvordan du bedst griber dem an.
Virkeligheden er ofte, at du ikke har brug for en HR-afdeling på fuld tid – men du kan have stor gavn af en erfaren HR-partner indimellem. Jeg tilbyder freelance HR – en fleksibel løsning, hvor du får professionel hjælp på gulvet, når behovet opstår, helt uden omkostningerne ved en fast ansættelse.
Fire typiske overvejelser fra en travl leder
- “Vi har ikke tid til alt det, der ligger uden for vores kerneopgaver”
→ Netop derfor hjælper jeg med at skabe struktur og tage hånd om de opgaver, der ofte bliver udskudt i en travl hverdag. Det kan være onboarding, medarbejdersamtaler, sygefravær eller lærlinge – opgaver, som er vigtige for forretningen, men som sjældent haster nok til at komme øverst på din dagsorden i dag.
- “Vi har ikke en HR-afdeling”
→ Det behøver I heller ikke. Jeg fungerer som jeres eksterne HR-partner og hjælper med både hverdagens udfordringer og de mere langsigtede indsatser. I får adgang til solid erfaring og konkrete værktøjer, præcis når I har brug for det.
- “Det lyder dyrt”
→ Det er ofte langt dyrere at lade være. Manglende struktur, fejlrekrutteringer, højt sygefravær eller lærlinge, der stopper før tid, koster dyrt på bundlinjen og dræner jeres energi. Målet med mit arbejde er at skabe en stabil drift og mere ro til ledelsen.
- “Vi gør allerede en masse”
→ Det er det absolut bedste udgangspunkt. Mange mindre virksomheder er allerede enormt ordentlige over for deres folk. Jeg hjælper med at sætte jeres gode indsatser i system, så jeres kultur og personalepleje bliver mindre personafhængig og mere bæredygtig over tid.
Hvor stærkt står jeres HR-indsats egentlig?
De fleste små og mellemstore virksomheder gør mange gode ting for deres medarbejdere. Men få har et samlet overblik over, hvor de står stærkt – og hvor der er blinde vinkler, som ubemærket koster på trivslen, fastholdelsen og driften.
Tag min HR-test på få minutter og få et klart billede af jeres modenhed inden for 10 vitale områder, der har stor betydning for medarbejdere, ledelse og bundlinje. I får jeres personlige profil med konkrete områder, hvor der er gevinster at hente.
Det kan jeg hjælpe jeres virksomhed med:
- Sygefravær og den nye reform: Fravær påvirker både humøret på holdet og jeres økonomi. Jeg tager de nødvendige, omsorgsfulde og tidlige fraværs- og mulighedssamtaler for jer. Vi sikrer en hurtig og værdig afklaring, så medarbejderen kan vende trygt tilbage til arbejdet, mens I overholder de nye, skærpede lovkrav til punkt og prikke.
- Onboarding: Få nye medarbejdere og lærlinge godt fra start. Vi bygger en enkel struktur, der sikrer, at nye folk hurtigt falder til, føler sig velkomne og hurtigere bidrager til produktionen.
- Lærlinge med succes: Lærlinge er jeres fremtidige guldfugle. Jeg hjælper med forventningsafstemning, buddy-ordninger og struktur, så både virksomheden og den unge får mest muligt ud af samarbejdet.
- Rekruttering og branding: Det handler om at få de rigtige medarbejdere til at vælge netop jer. Jeg hjælper med at synliggøre jeres menneskelige styrker, så I bliver lokalområdets foretrukne arbejdsplads.
- Rummelighed i praksis: Mange virksomheder vil gerne give plads til medarbejdere med særlige behov, men mangler værktøjerne i hverdagen. I får konkrete løsninger, der fungerer på gulvet uden at vælte produktionen.
- Personalesamtaler og politikker: Få praktisk støtte, pædagogisk hjælp og enkle skabeloner til trivsels-, udviklings- og fraværssamtaler samt overskuelige retningslinjer for jeres virksomhed.
- Mentor- og buddy-ordninger: Opkvalificering og tæt sparring med de erfarne svende eller kolleger, der skal fungere som mentorer for jeres lærlinge eller nye medarbejdere.
- Ledelsessparring på gulvet: Konkret rådgivning til værkførere og ejerledere om svære samtaler, kriseberedskab, konflikthåndtering og motiverende ledelseskommunikation.
Hvem er din HR-partner?
Når du samarbejder med Forspringet, får du en fast kontaktperson. Ingen dyre konsulenthus-gebyrer eller skiftende rådgivere, men én person, der lærer dine medarbejdere, din kultur og din forretning at kende over tid.
Jeg hedder Susanne Kunding og driver Forspringet. Jeg har mere end 30 års erfaring med mennesker – og med hvad der driver, motiverer og skaber en tryg og effektiv arbejdsplads. Jeg tror på, at små, praktiske skridt giver den største værdi for både mennesker og forretningen.
Jeg er bosat i Vordingborg og rykker hurtigt ud til virksomheder i Næstved, Faxe, Vordingborg samt på Lolland og Falster.
Fleksibelt samarbejde – helt uden administration
I betaler ikke for en fuldtidsansat, men får adgang til hjælpen, præcis når behovet opstår. I kan vælge mellem en timebaseret model eller faste dage pr. måned. I kan starte småt og skalere op efter behov – uden binding eller unødvendig administration.
Testimonial
“Derudover har Susanne Kunding været en værdifuld støtte for vores medarbejdere. Gennem målrettet coaching og sparring har Susanne Kunding givet medarbejderne konkrete redskaber til at arbejde med målgruppen. Dette har styrket deres faglige selvtillid og givet dem et solidt fundament til at løfte opgaven, og viden der også var brugbar i andre sammenhænge.
Jeg kan på det varmeste anbefale Susanne Kunding til lignende opgaver, hvor der kræves både didaktisk dygtighed, kulturel forståelse og evnen til at engagere og motivere. … (…. ) Susanne Kunding besidder en helt særlig evne til at skabe resultater under udfordrende forhold, og vi har været meget glade for samarbejdet.”
De bedste anbefalinger
Henrik Ussingkær, COO Engskov Maskinfabrik
Lad os tage en uforpligtende snak om dine medarbejdere
Uanset om du står med en akut personaleudfordring nu, eller du bare gerne vil være på forkant med trivslen og driften, er der to nemme måder at tage det første skridt på:
Det personlige kaffemøde (Jeg kommer gerne ud til dig)
Hvis du foretrækker at mødes ansigt til ansigt hos jer, kommer jeg gerne forbi til en uforpligtende kop kaffe og en snak om jeres hverdag.
Ring til mig på tlf.: 26 53 62 39
Send en mail til: info@forspringet.dk
Det hurtige onlinemøde (30 minutter)
Har du en travl kalender, og vil du hellere vende jeres situation over skærmen først? Du er altid velkommen til at snuppe en halv time med mig online, hvor vi sporer os ind på, hvad I har brug for.
