Jeg har mange års erfaring med at hjælpe mennesker og virksomheder med at skabe udvikling og resultater.
Driver du en virksomhed, hvor medarbejdere, trivsel, rekruttering og sygefravær fylder mere og mere – men uden at virksomheden er stor nok til en HR-afdeling?
Som ejerleder eller værkfører er du vant til at tage ansvar. Men medarbejderudfordringerne kommer sjældent på et belejligt tidspunkt, eller også har du travlt med at gøre det du er uddannet til og som der er brug for i forholdt til tilbud, kunder, det store overblik, og vil gerne have hjælp til at få styr på personaledelen og dermed også driften.
Måske oplever du;
Måske oplever du, at:
- Nye medarbejdere ikke falder ordentligt til
- Rekruttering tager længere tid end ønsket
- Sygefravær skaber huller i planlægningen
- Lærlinge kræver mere opfølgning end forventet
- Du mangler tid til forskellige typer af medarbejdersamtaler
- Gode medarbejdere siger op uden varsel
- Der opstår situationer, hvor du er i tvivl om, hvordan du skal gribe dem an
Og måske er virkeligheden bare, at du ikke har brug for en HR-afdeling på fuld tid – men du kunne godt bruge en erfaren HR-partner indimellem.
Tror du, at HR kun er noget for de store virksomheder?
Hvis du tænker sådan, er du langt fra den første, der gør det.
Mange små og mellemstore virksomheder oplever, at medarbejderne fylder mere end før, men at virksomheden ikke er stor nok til at ansætte en HR-medarbejder.
Derfor tilbyder jeg freelance HR – en fleksibel løsning, hvor du får hjælp, når behovet opstår, uden at skulle ansætte endnu en medarbejder.
1. “Vi har ikke tid til også at tage os al det, der ikke er vores kerne faglige opgaver”
→ Netop derfor hjælper jeg med at skabe struktur og tage hånd om de opgaver, der ofte bliver udskudt i en travl hverdag.
Det kan være onboarding, medarbejdersamtaler, sygefravær, lærlinge eller andre HR-opgaver, som er vigtige, men sjældent haster nok til at komme øverst på listen.
2. “Vi har ikke en HR-afdeling.”
→ Det behøver I heller ikke.
Jeg kan fungere som jeres eksterne HR-partner og hjælpe med både de daglige udfordringer og de mere strategiske indsatser.
I får adgang til erfaring og værktøjer uden omkostningerne ved en fast HR-medarbejder.
3. “Det lyder dyrt.”
→ Det er ofte dyrere at lade være.
Manglende onboarding, fejlrekrutteringer, højt sygefravær eller lærlinge, der stopper før tid, koster både tid, penge og energi.
Målet er at skabe en mere stabil drift, hvor medarbejderne trives, og ledelsen får mere ro til at fokusere på forretningen.
4. “Vi gør allerede en masse.”
→ Det er faktisk det bedste udgangspunkt.
Mange virksomheder gør allerede mange gode ting for deres medarbejdere.
Jeg hjælper med at skabe struktur, tydelighed og kontinuitet, så indsatsen bliver mindre personafhængig og mere bæredygtig for virksomheden.
Hvor stærkt står jeres HR - indsats egentlig?
De fleste små og mellemstore virksomheder gør mange gode ting for deres medarbejdere.
Men få har et samlet overblik over, hvor de står stærkt – og hvor der er områder, som kan koste på trivsel, fastholdelse og drift.
Tag testen og få et billede af jeres HR-modenhed inden for 10 områder, der har stor betydning for medarbejdere, ledelse og bundlinje.
På få minutter får I jeres personlige modenhedsprofil med konkrete områder, hvor der kan være gevinster at hente.
HR on Demand - Få hjælp når behovet opstår
Du betaler ikke for en fuldtidsansat HR-medarbejder.
Du får adgang til den hjælp, du har brug for, når du har brug for den.
Jeg kan fungere som en ekstern del af virksomheden og hjælpe med både akutte udfordringer og langsigtet udvikling.
Disse områder kan jeg hjælpe med
- Rekruttering og branding – Det handler ikke kun om at finde medarbejdere. Det handler om at få de rigtige medarbejdere til at vælge jer. Jeg hjælper jer med at synliggøre virksomhedens styrker og gøre jer mere attraktive som arbejdsplads.
- Onboarding – Få nye medarbejdere og lærlinge godt fra start.Sammen skaber vi en enkel struktur, der sikrer, at nye medarbejdere hurtigere bliver en del af holdet og bidrager til produktionen.
- Lærlinge – er en investering i fremtiden. Jeg hjælper med forventningsafstemning, mentorordninger, retningslinjer og struktur, så både virksomheden og lærlingen får mest muligt ud af samarbejdet.
- Sygefravær – Fravær påvirker både drift og økonomi. Jeg kan hjælpe med: Fraværssamtaler, mulighedssamtaler, fastholdelsesindsatser , dialog med relevante samarbejdspartnere. Målet er at skabe tryghed, struktur og hurtigere afklaring.
- Medarbejdere med særlige behov – Mange virksomheder vil gerne være rummelige, men mangler værktøjerne. Jeg hjælper med at skabe løsninger, der fungerer i praksis – både for virksomheden og medarbejderen.
- Personalesamtaler – få støtte, hjælp og skabeloner til trivsels, udviklings, muligheds – og fraværssamtaler mm.
- personalepolitikker – personalehåndbøger – Udarbejdelse af retningslinjer i jeres virksomhed
- Mentor – og buddy-ordninger – opkvalificering og sparring med medarbejdere, som skal fungere som mentorer for lærlinge, nye medarbejdere eller kolleger med særlige behov.
- Ledelsessparring – Svære samtaler, trivsel, kriseberedskab, konflikter, fastholdelse, ledelseskommunikation, medarbejderudvikling mm.
Har I brug for HR-hjælp – uden at ansætte en HR-medarbejder?
Her er hvad Forspringet kan tilbyde jer:
Få en fast kontaktperson – ingen udskiftning eller konsulenthusgebyrer, en person der har kendskab til jeres medarbejdere og kultur over tid.
Jeg hedder Susanne Kunding og driver Forspringet – en konsulentvirksomhed, der hjælper andre virksomheder, med at skabe trivsel, god atmosfære og mere stabil drift i samarbejde med de mennesker, det handler om.
Jeg har mere end 30 års erfaring med med mennesker, hvad der driver, motiverer og skaber en tryg arbejdsplads for den enkelte.
Kontakt mig hvis du ønsker;
Fleksible samarbejdsmodeller – uden administration
Vælg mellem timebaseret samarbejde eller faste dage per måned.
I kan starte småt og skalere efter behov – ingen binding, ingen unødvendig administration.
Jeg indgår som jeres fleksible HR-partner – lige dér, hvor I har mest brug for støtte og fremdrift.
Jeg er bosat i Vordingborg og vant til at arbejde i Næstved, Faxe, Vordingborg samt på Lolland og Falster.
Jeg tror på små skridt, der giver stor værdi – både for mennesker og forretningen.
Testimonial
“Derudover har Susanne Kunding været en værdifuld støtte for vores medarbejdere. Gennem målrettet coaching og sparring har Susanne Kunding givet medarbejderne konkrete redskaber til at arbejde med målgruppen. Dette har styrket deres faglige selvtillid og givet dem et solidt fundament til at løfte opgaven, og viden der også var brugbar i andre sammenhænge.
Jeg kan på det varmeste anbefale Susanne Kunding til lignende opgaver, hvor der kræves både didaktisk dygtighed, kulturel forståelse og evnen til at engagere og motivere. … (…. ) Susanne Kunding besidder en helt særlig evne til at skabe resultater under udfordrende forhold, og vi har været meget glade for samarbejdet.”
De bedste anbefalinger
Henrik Ussingkær, COO Engskov Maskinfabrik
En formidabel samarbejdspartner med blik for både mennesker og forretning
”Jeg har arbejdet sammen med Susanne i et par forskellige sammenhænge og dét, der slår én i samarbejdet med Susanne er hendes glød og begejstring i forhold til at få mennesker og relationer til at lykkes og resultater til at opstå.
Susannes fokus på detaljer – hvad enten disse er organisatoriske eller menneskeorienterede er fænomenal og dette koblet med stor udholdenhed i forhandling og i processtyring gør hende til en formidabel samarbejdspartner.
Jeg havde senest fornøjelsen af at arbejde sammen med hende i forbindelse med et integrationsprojekt rettet mod jernindustrien og her kombinerede Susanne på fornemste vis rollerne som virksomhedskonsulent, projektleder, coach og underviser i én effektiv og kompetent cocktail.
Susannes interkulturelle, sproglige og didaktiske evner gør hende til en solid kulturformidler – begge veje – med fingeren på pulsen i forhold til alt hvad der er vigtigt i menneskers liv – og i virksomheders virkelighedsforståelse.
Jeg vil ikke tøve med at anbefale Susanne og står altid til rådighed med opfølgende eller udvidede kommentarer.”
